職員募集のご案内
職員募集のご案内
東和グループ内施設・病院見学随時可能です。新卒者・中途者、共に募集しています！！
職員募集の基本
- 当グループは、30年以上前のスタートの頃より医療・介護の一体的な運用を目指しております。現在の地域包括ケアへの流れの中で、医療を軸とした明確な根拠に基づきながら、総合的なサービスで高齢の方々の生活を支える・個々の方々に必要な最適なサービスを提供することを使命と考えております。
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我々の仕事の中心は保険事業で公的な責任を負っており、また直接的な責任をご利用者・ご家族に対して負っています。目の前の仕事を適当にこなせば良いというだけの態度も、自分の思いだけの独りよがりも、いずれも不適切であり、真摯で誠実な「プロフェッショナル」であるべきです。相手の希望・考えを聞き、あるいは想像し、相手に寄り添った判断・言動を行うことが重要でしょう。他方で、素人であるご本人・ご家族の一面的な‘希望’を聞くのみで専門家としての適切な説明・提案ができない、特定の方だけに特別な思い入れをもって優遇し他の同様の方全員にはできない不公平な対応をする、訴えの多い方・‘こわい’方の言う事のみに過剰に反応し黙って我慢する人を軽視する、相手の不適切・不合理な要求に十分な根拠をもって毅然と反論・対応できない、といったことがないようにしなければなりません。プロフェッショナルの語源の「profession」というのは、古典的には聖職者・医師・弁護士に関して言うようですが、医療・介護の専門家集団として、職種に限らず全職員がプロフェッション的でありたいと考えます。
- 楽な仕事とは思いませんが、プロフェッショナルとして、自律した一社会人として職務を果たし、結果として他人の役に立てる・社会のためになるのであれば、生涯の仕事として不足はないと考えます。
- ※コンプライアンスの徹底に努めています。徒に長時間職場にいることよりも、全力で職務を果たして定時に帰っていただくのがあるべき姿です。
- ※同じ資格であっても仕事への熱意、働きの内容によっては、結果には大きな差がでます。時間給・月給・年俸・終生給は多いに越したことはありませんが、それを多くするのはあなた自身です。標準的な能力があり、適切な業務を真面目にこなす方には、地域の給与水準の標準以上の給与を支給するように随時見直しに努めています。他方で、能力の有無に関わらず怠惰・怠慢・非効率な業務を行う者、公平・誠実でない者、職場の秩序と品位の保持に問題を生じさせるものは適切な指導を受けるべきです。賞与・各種手当は自己評価、上司評価、事業所評価によって決まります。ノーワーク・ノーペイです。
- ※当法人グループは退職金の前払い、医療費補助、ユニホームの貸与、永年勤続表彰があり、規定を満たす職員には生命保険、がん保険を法人でかけて、本人又は遺族に支払うことになっています。保育手当も規定により支給します。
- ※正規職員はグループ内で配置転換がありますが、配属先は福山市内（現状は坪生と春日）です。
- ※正規職員は、職階級制があり、昇格条件が決まっています。階段は昇って下さい。自信もつき、給料も上ります。山は登れば人生の展望が拓けます。
- ※正規職員・非正規職員を問わず、家庭の事情や身体条件等の正当な理由がある場合には、勤務時間や部署・職務内容の変更には随時対応しています。定期的に、正職員登用試験も実施しています。
- ※出産・育児・介護によって止むを得ず休職される場合も、復帰可能な時期になればなるべく復帰してもらえるような職場環境づくりに努めています。
- ※３０年間働いてる同僚もいます。お好きな人生をあなたが設計してください。
- ※既卒の方は、出来るだけ尊い経験は評価します。試用期間中に今までの経験を活かし、業務の中味をしっかり把握して実力を発揮して下さい。
- ※出産後・育児中の方が少しでも負担少なく職場に復帰してきていただけるように、2016年4月、法人内に保育所を開園しました。3月末の認可だったため福山市の資料にはまだ記載がないようですが、地域型保育事業として市の認可を受けております。安心して子供さんをお預けいただけるように、保育室の設計の際には検討・議論を重ね、また保育の質と安全管理を重視して、全国で大規模病院の院内保育や認可保育園を多数運営している大手保育事業専門会社に業務を委託しております。見学、ご相談は随時お受けしておりますので、お気軽にご相談ください。
応募職種
次の職種を、各事業所で募集しています。奮って応募ください！！
| 医師・歯科医師 | 病院（歯科もあります）、特養、老健、訪問診療 |
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| 薬剤師 | 病院・老健・訪問指導 |
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| 看護師・保健師 |
病院、特養、老健、サービス付高齢者向け住宅、地域包括支援センター、（訪問看護は別途記載） |
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医療・介護の両方の仕事をしている立場からすると高齢の方を対象にするのであればどちらも基本的には同じである事が分かりますが、病院での業務しか経験のない方は介護保険で運営されている部署での業務は全く別の世界だと思っておられることがよくあります。 高齢の方は、程度の差はあるものの何らかの持病や不自由な部分を持ちながら日々を過ごしておられる事がほとんどであり、時々で病状が変化しながら日々を過ごしておられます。医療必要度が変動しているだけの事であり、医療と介護に明確な境界はありません。地域包括ケアの発想の根本が、この考え方だと思います。厚生労働省としても、地域包括ケアの実現に向けて、多くの看護職員の方が一般急性期病院以外の病院や介護保険分野で活躍してくれるようになる事を期待しているようです。 我々は、病院（医療法人東和会 小林病院）、老健、特養を運営しており、看護師の方の応募を心からお待ちしております。また、看護師・保健師の方が資格・経験・知識を生かしていただける場としては、訪問看護、地域包括支援センター、定期巡回随時対応型訪問介護看護（訪問だけでなく、ご利用者の連絡を受けて対応を考えて指示を出す「オペレーター」としての業務もあります）など、たくさんあります。 皆さんの知識・経験や得意分野に応じて、あるいは勤務時間や通勤距離によって、働きたい・働きやすい職場を選んでいただければと考えます。パートタイムの方も歓迎いたします。
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| 准看護師 | 病院、特養、老健、サービス付高齢者向け住宅、短期入所 |
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| 訪問看護スタッフ | 訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護 |
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看護師医療・介護制度が地域包括ケアに向かって体制を整えていく中で、訪問看護が看護面での1つの主役となってきているのは間違いありません。病院の殻を飛び出して、患者さんの生活の場の中で自らの知識・能力・経験を発揮するという専門性の高い仕事のやり方です。簡単ではなく責任もありますが、病院という一つの特殊な環境の中で見える事だけに対応する・病院の中に閉じこもって机上の空論のような「看護過程」を論じるよりも、実際の現場で直接的に観察し、お話を伺い、相談しながら仕事をする（介入する）というのは看護師の本来のあるべき姿と言えるのではないでしょうか。 患者さんやご家族の生き方・生活に寄り添った仕事が要求されますので、経験が重要です。当法人にはベテラン職員がおりますので、未経験の方でも相談しながら経験を積んでいっていただければと考えております。もちろん、経験豊富な方が仲間になっていただくことも大歓迎です。末期の方のお看取りのケースなどのご相談をいただくことも多いのですが、スタッフの余裕がなく、対応が困難とお答えせざるを得ない場合も出てきており、大変心苦しく思っております。地域包括ケアの本格化の時代にむけて、一緒に活躍してくれる仲間が一人ずつでも増えてくれることを心から願っております。 子育て世代の方などのパートタイムでの勤務も歓迎します（未経験の方でも、頼りになるベテランスタッフと少しずつでも一緒に働いていただいて、経験を積んで自信をつけていただければと考えます）。 患者さんの数の増減などの外的要因で収入が変動するという欠点があるため、2015年度以降の新規採用の方については経験年数等に応じた月額の固定給に変更いたしました。標準的な訪問回数等を元に、下記の回数給で支給される場合（旧規定）に準じた給与を算定し月額の固定給とし、訪問回数が多くなる場合は賞与で調整いたします。パートタイムをご希望の場合は、ご経験や勤務時間等により個別のご相談をさせていただきますので、お気軽にご相談下さい。
准看護師
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| リハビリスタッフ | 病院、特養、老健、訪問リハ、通所事業 （理学療法士・作業療法士・言語聴覚士） |
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| 管理栄養士 | 病院・老健・特養・他 |
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| 社会福祉士 | 病院、特養、老健、定期巡回、地域包括支援センター |
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| 介護職員 | 病院、特養、老健、サービス付高齢者向け住宅、定期巡回、通所事業 |
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| 訪問介護スタッフ | 介護福祉士・ヘルパー1級・2級） |
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| 介護支援専門員 | 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター |
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職員募集に関するお問い合わせ
